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Die Ausbildung, der Einstieg in die Personalentwicklung
Mit einer Ausbildung beginnt für viele junge Menschen eine spezialisierte (Weiter-) Bildung von Fähigkeiten, Kenntnissen, Kompetenzen und Wissen auf der Basis ihrer in der Schule erworbenen Allgemeinbildung. Für ein ausbildendes Unternehmen eröffnet sich durch Ausbildung die Chance junge Menschen zu prägen und dem Bedarf des Unternehmens entsprechend zu integrieren.
Personalentwicklung, als die Gesamtheit von Strategien, Konzepten und Modellen zur kontinuierlichen Verbesserung der Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zielt auf die Bewältigung der Herausforderungen einer sich permanent verändernden Unternehmensumwelt. Daher ist es notwendig, die Ausbildung direkt in diesen Kontext zu verankern und als den Beginn strategischer Personalentwicklung zu betrachten.
"Die Schüler von heute sind die Mitarbeiter und Führungskräfte von morgen. Die Wirtschaft braucht gut qualifizierte und engagierte junge Menschen, die eigenverantwortlich denken und handeln."
(Peter Clever, Mitglied der Hauptgeschäftsführung der BDA anläßlich der Jahretagung der Bundesarbeitgemeinschaft SchuleWirtschaft am 27.10.2006 in Berlin)
1.600 Teilnehmende, mehr als 160 Darbietungen, 56 Stunden Programm auf sechs Bühnen, vier Showtimes, zwei Open-Air-Gottesdienste - das sind die beeindruckenden Zahlen zu den Musischen Festtage.
Shahin Nadipour ist der zweite Preisträger des Erich-Schneider-Preises. "Seine Persönlichkeit transportiert ein weltoffenes Image in Deutschland", heißt es in der Begründung.
